Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο: Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Τι φέρνει το νέο νομοσχέδιο

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του ΥΠΕΚΑ βρίσκεται σε διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου και φέρνει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας. Στόχος είναι ο εκσυγχρονισμός του πλαισίου, η μείωση της γραφειοκρατίας και η ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Βασικές αλλαγές για εργαζόμενους

• Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο για γονείς και όχι μόνο για 6 μήνες.

• Μεγαλύτερη ελευθερία στην άδεια αναψυχής, δυνατότητα τμηματικής χρήσης.

• Επίδομα κυοφορίας/λοχείας και για εργαζόμενες με περισσότερους από έναν εργοδότη.

• Γονικό επίδομα: αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

• Υπερωρίες με προσαύξηση 40% ακόμα και για εκ περιτροπής εργασία.

• Δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως, κατ’ εξαίρεση, μόνο με συναίνεση του εργαζόμενου.

• Προστασία αποδοχών: τυχόν μείωση μισθού λόγω Ψηφιακής Κάρτας θεωρείται παράνομη.

Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις

• Fast track προσλήψεις μέσω κινητού για εργασία έως 2 ημερών.

• Κατάργηση πολλών εντύπων και ενοποίηση διαδικασιών στο myErgani.

• Ψηφιακό αρχείο εργαζομένων και ειδοποιήσεις στο σύστημα.

• Απαλλαγή εισφορών σε προσαυξήσεις υπερωριών, υπερεργασίας, νυχτερινών και αργιών.

Υγεία & Ασφάλεια στην Εργασία

• Υποχρεωτικοί συντονιστές ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

• Σεμινάρια πρώτων βοηθειών για εργαζόμενους.

• Αναβάθμιση της καταγραφής επαγγελματικών ασθενειών.

• Δημιουργία του συστήματος «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» για την υγεία και ασφάλεια.

Ενίσχυση των ελέγχων

Η Επιθεώρηση Εργασίας αποκτά αυξημένες αρμοδιότητες:

• Αυστηρότερες κυρώσεις για παρεμπόδιση ελέγχων.

• Εκσυγχρονισμός πλαισίου διανυκτερεύσεων για περισσότερους επιτόπιους ελέγχους.

Τι μένει σταθερό

Το 8ωρο παραμένει. Η δυνατότητα 13ωρης εργασίας ισχύει μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζόμενου και υπό αυστηρά όρια (48 ώρες την εβδομάδα σε περίοδο 4 μηνών, έως 150 ώρες υπερωρίας ετησίως).